Executive Career Advisory

Worum es geht

Executive Career Advisory richtet sich an Führungskräfte und Senior Experts, die vor anspruchsvollen beruflichen Entscheidungen stehen.

Typische Situationen sind:

• strategische Neuorientierung trotz stabiler Ausgangslage
• Rollenwechsel mit erhöhtem Risiko oder Sichtbarkeit
• Unsicherheit über Timing, Markt und nächste Schritte
• Abwägung zwischen Verbleib, Wechsel oder bewusster Pause

Nicht jede dieser Situationen verlangt eine Veränderung.
Viele verlangen zunächst Klarheit.

Kritische Führungssituationen & Übergänge

In bestimmten Situationen begleite ich Führungskräfte auch sehr konkret bei Gesprächen mit hoher Tragweite – etwa beim Boarding in neue Rollen, bei Eskalationen oder bei der Trennung von Mandaten.

Im Mittelpunkt steht die strukturierte Übersetzung unternehmerischer Entscheidungen in klare, faire und professionelle Kommunikation, mit Blick auf Organisation, Reputation und langfristige Karrierefolgen.

Unser Ansatz



Im Mittelpunkt steht persönliches Sparring auf Augenhöhe.

Wir arbeiten nicht mit Modellen, Methoden oder standardisierten Prozessen.
Die Grundlage der Zusammenarbeit ist Erfahrung aus dem Markt, Einordnung von Optionen und ehrliche Rückmeldung – auch dann, wenn sie unbequem ist.

Executive Career Advisory bedeutet:

• Optionen realistisch bewerten
• Risiken sichtbar machen
• Konsequenzen durchdenken
• Entscheidungen tragfähig vorbereiten

Nicht beschleunigen.
Nicht optimieren.
Sondern einordnen.

Zielgruppe

Für wen dieses Angebot geeignet ist:

• Führungskräfte im mittleren und oberen Management
• Senior Experts mit hoher Verantwortung oder Sichtbarkeit
• Persönlichkeiten in Übergangs- oder Entscheidungssituationen

Für wen nicht:

• Berufseinsteiger
• aktive Bewerber mit Fokus auf operative Bewerbung
• Personen auf der Suche nach schnellen Lösungen oder Bestätigung

Abgrenzung

Die Viktor Felber Managementberatung ist auf Executive Career Advisory und persönliche Entscheidungsbegleitung spezialisiert.

Dieses Angebot ist keine Vermittlung und kein Executive Search.
Es besteht keine Weitergabe von Informationen aus laufenden Executive-Search-Projekten.

Executive Career Advisory und Executive Search sind organisatorisch und inhaltlich strikt getrennt.
Diese Trennung ist bewusst gewählt und Voraussetzung für Unabhängigkeit, Vertraulichkeit und Glaubwürdigkeit.