Haltung & Abgrenzung

Haltung

Executive Career Advisory bedeutet für uns, Verantwortung für die Qualität von Entscheidungen zu übernehmen.

In beruflichen Übergangssituationen auf Führungsebene geht es selten um fehlende Fähigkeiten oder mangelnde Optionen.
Es geht um Einordnung, Timing, Konsequenzen und Tragfähigkeit.

Unsere Haltung ist bewusst:

  • Klarheit vor Aktionismus
  • Einordnung vor Optimierung
  • Urteilskraft vor Geschwindigkeit

Nicht jede Situation verlangt einen nächsten Schritt.
Manche verlangen zunächst einen bewussten Blick von außen.

Rolle

Wir arbeiten als Sparringspartner auf Augenhöhe.
Nicht als Coach, nicht als Motivator und nicht als Berater mit Methodenkoffer.

Unsere Rolle ist es,

  • Optionen realistisch zu bewerten
  • Risiken sichtbar zu machen
  • Widerspruch zu formulieren, wenn er notwendig ist
  • Entscheidungen tragfähig vorzubereiten

Dabei geht es nicht um Zustimmung, sondern um Substanz.

Abgrenzung zum klassischen Karriere-Coaching




Karriere-Coaching ist ein etabliertes und sinnvolles Format – für bestimmte Fragestellungen.

Mein Ansatz unterscheidet sich davon bewusst.

Ich arbeite nicht mit:

  • Persönlichkeitsmodellen
  • Entwicklungsplänen
  • Zielbildern oder Coaching-Methoden

Executive Career Advisory ist keine Entwicklungsbegleitung, sondern Entscheidungsbegleitung.

Nicht jede Karrierefrage ist eine Entwicklungsfrage.
Viele sind Entscheidungsfragen.


Abgrenzung zu Executive Search und Vermittlung


Die Viktor Felber Managementberatung bietet keine Vermittlung an.

Es gibt:

  • keine Bevorzugung in Suchmandaten
  • jedoch Zugang zu Mandantenprojekten


Executive Career Advisory und Executive Search sind organisatorisch und inhaltlich strikt getrennt.
Diese Trennung ist bewusst gewählt und Voraussetzung für Unabhängigkeit, Vertraulichkeit und Glaubwürdigkeit.


TW Consult search & selection

Begrenzung als Qualitätsprinzip


Wir arbeiten bewusst mit einer begrenzten Anzahl von Klienten parallel.

Nicht aus Exklusivität, sondern aus Überzeugung:
Qualität braucht Aufmerksamkeit, Zeit und persönliches Engagement.

Executive Career Advisory ist kein skalierbares Modell –
und genau darin liegt unsere Stärke.